🇫🇷 Finances Publiques
🏛️ Finances locales

Zoom Fonction Publique d'État — 2,59 M agents (2025)

Décomposition exhaustive par ministère + opérateurs • Évolution 1997-2025 • Front-office vs back-office • Sources INSEE Siasp 2024 / PLF 2026 / DGAFP / FIPECO
2 590 k
Effectifs FPE fin 2025
+1 000 vs 2024 (+0,04 %, quasi stable) • 44 % de l'emploi public
1 150 k
Éducation/ESR (Min. + EPA)
44,4 % de la FPE • stable (bascule AESH achevée)
~660 k
Régaliens (Intér. + Déf. + Just.)
25,5 % de la FPE
~530 k
Opérateurs (EPA)
20,5 % de la FPE • 59 % de contractuels
187 Md€
Masse salariale FPE 2025
+3,0 % vs 2024 • 6,3 % du PIB

1. Décomposition officielle INSEE Siasp — où sont les 2,59 M agentsEffectifs physiques fin 2025

Source officielle : INSEE Système d'information sur les agents des services publics (Siasp), exploité par la DGAFP. La FPE se découpe en deux blocs : les ministères proprement dits (2 061 k agents) et les EPA / opérateurs nationaux (528 k agents). 78 % des agents FPE sont en ministère, 22 % en EPA — mais 59 % des EPA sont des contractuels (vs 14 % en ministère).

Bloc / Ministère Total (k) Fonct. + militaires Contractuels Autres¹ % FPE
FPE TOTAL fin 20252 5901 814603169100 %
Ministères (hors EPA)2 0601 610~289~16279,5 %
Éducation, ens. supérieur & recherche1 150~804~212~13444,4 %
dont Éducation nationale (1er & 2nd degrés)~960~720~110~13037 %
dont Enseignement supérieur & Recherche~184~80~99~47 %
Intérieur + Défense (regroupés Siasp)~564~524~32~821,8 %
dont Min. Armées (civils + militaires)~272~252~16~410,5 %
dont Min. Intérieur (Police, Gendarmerie active²)~292~272~16~411,3 %
Économie, finances & industrie (Bercy)~128~117~9,5~1,54,9 %
Logement, transports & transition écologique45,639,74,01,91,8 %
Affaires sociales, santé & travail13,410,23,00,20,5 %
Autres ministères (Justice, Culture, Affaires étr., Agric., Outre-mer, SPM, Premier ministre)148,9116,026,95,95,8 %
dont Justice~96~80~14~23,7 %
dont Culture~11~8~3~00,4 %
dont Affaires étrangères~13,5~11~2,5~00,5 %
dont Agriculture~31~25~6~01,2 %
dont SPM (Premier ministre, services centraux)~9~7~1,4~0,60,3 %
EPA — Opérateurs nationaux~530~204~314~720,5 %
dont universités & CROUS (LRU 2007)~165~70~95~06,4 %
dont organismes de recherche (CNRS, Inserm, INRAE, Inria, CEA…)~85~30~55~03,3 %
dont France Travail (ex Pôle Emploi)~58~3~55~02,2 %
dont AESH (en bascule depuis 2023, partiellement vers ministère)~800~8003,1 %
dont agences sanitaires (ARS, Santé publique France, ANSM, HAS)~25~10~14~11,0 %
dont autres EPA (ANRU, ADEME, ANSES, ONF, OFB, Météo, BNF, écoles d'art…)~115~91~14,6~6,44,4 %

¹ « Autres » : ouvriers d'État, enseignants des établissements privés sous contrat (~134 k dans la ligne Éducation), ouvriers des arsenaux. — ² Gendarmerie active rattachée au Min. Intérieur depuis 2009 (loi du 3 août 2009).

Lecture clé. Une seule mission — l'Éducation/ESR — pèse 44 % de la FPE. Les missions régaliennes (Intérieur + Défense + Justice) totalisent ~26 %. Bercy, qui administre l'impôt et le budget, ne représente que 5 % des agents. Les opérateurs nationaux (~530 k agents) sont devenus une « FPE bis » dont 60 % de contractuels — c'est là que se trouve le vrai gisement de réforme statutaire.

2. Évolutions des effectifs 1997 → 2025 par législatureFIPECO / DGAFP — corrigé décentralisation

Source FIPECO (note du 26 février 2026, F. Ecalle). Données corrigées des transferts de 140 000 agents État→collectivités entre 2006 et 2010 (loi décentralisation 2004 : routes, TOS éducation, action sociale).

Période / législatureFPEFPTFPHTotal FPPolitique dominante
1997 → 2002 (Jospin)+136 000+173 000+79 000+386 00035 h dans la FP, créations massives
2002 → 2007 (Chirac II / Raffarin-Villepin)+12 000+217 000+100 000+329 000Acte II décentralisation (transferts vers FPT)
2007 → 2012 (Sarkozy)-118 000+89 000+64 000+35 000RGPP — non-remplacement 1 sur 2
2012 → 2017 (Hollande)+50 000+40 000+36 000+127 000Priorités éducation, sécurité, justice
2017 → 2022 (Macron I)+84 000+50 000+43 000+176 000AESH, AAP, Ségur santé, LPM
2022 → 2025 (Macron II, 3 ans)+42 000+30 000+46 000+116 000Ségur poursuite + AESH + schéma d'emplois quasi nul 2025
CUMUL 1997 → 2025+206 000
(+8,6 %)
+599 000
(+48,1 %)
+368 000
(+41,0 %)
+1 169 000
(+24,9 %)
Pop. France : +15 %

Lecture politique

Le paradoxe français. La FPE à périmètre constant a augmenté de seulement +8,6 % en 28 ans, mais la FPT a explosé (+48,1 %) et la FPH (+41 %). La décentralisation a transféré le coût mais pas l'efficacité : plus 140 000 agents transférés à la FPT ont été doublés ou plus par recrutements supplémentaires côté collectivités. Sur la même période, les effectifs allemands FP ont baissé de -8 % (sortie des hôpitaux du périmètre public).

3. Évolution récente par ministère (2017 → 2025)DGAFP / Ifrap / PLF 2026

Sur le quinquennat Macron I (2017-2022) puis 2022-2025, la dynamique a été très ciblée. La fondation Ifrap (audit citoyen) recense +327 000 agents publics tous versants depuis 2017, dont +120 000 dans la FPE seule.

Ministère / opérateur20172025Évol. abs.Évol. %Justification politique
Éducation + ESR (yc EPA)~1 060 k1 150 k+90 000+8,5 %AESH (×3 depuis 2017), dédoublement CP/CE1, master MEEF ; bascule AESH achevée
Intérieur (Police + Gendarmerie + préfectures)~280 k~292 k+12 000+4,3 %Plan 10 000 policiers/gendarmes, attentats, JO 2024
Armées (civils + militaires)~265 k~272 k+7 000+2,6 %LPM 2024-2030, Ukraine
Justice~85 k~96 k+11 000+12,9 %Plan État de droit, magistrats, surveillants pénitentiaires
Économie, finances & industrie (Bercy)~135 k~128 k-7 000-5,2 %Numérisation DGFiP, fermeture trésoreries, restructuration Douanes
Affaires sociales, santé, travail (admin centrale)~14 k~13 k-1 000-7,1 %Restructurations DREES, DARES
Logement, transports, écologie~50 k~45 k-5 000-10 %Décentralisation routes, transferts vers Régions/EPCI
EPA — opérateurs nationaux~510 k~530 k+20 000+3,9 %Universités (LRU), France Travail, ANRU, agences santé
FPE TOTAL~2 470 k2 590 k+120 000+4,9 %

Évolution 2025 (estimations PLF 2026)

MinistèreÉvolution 1 anDétail
Éducation/ESR+0,5 %Quasi stable ; bascule AESH achevée, effet volume neutralisé
Armées (civils + militaires)+0,7 %LPM 2024-2030 (413 Md€ sur 7 ans)
Justice+2,0 %Plan magistrats continue, surveillants pénitentiaires
Intérieur+0,7 %Poursuite plan policiers/gendarmes
Bercy (économie/finances)-1,5 %Numérisation DGFiP continue, restructuration Douanes
Travail + Santé (admin)-1,0 %Numérisation, fusion services
EPA+0,4 %Légère hausse contractuels universités et recherche

4. Front-office (prestation au public) vs Back-office (support, administration)Estimation

Cette ventilation, jamais publiée officiellement, est cruciale pour identifier les marges de productivité. Méthodologie : croisement des programmes LOLF, des rapports de la Cour des Comptes (revues de dépenses 2022-2025) et de l'IGF.

Définitions

BlocTotalFront-office estiméBack-office estiméRatio FO/BO
Éducation/ESR (1 150 k)1 150 k~995 k (87 %)~155 k (13 %)6,4
Enseignants (1er + 2nd degrés + sup)~870 k~870 k0
AESH + AED + CPE + AESH~120 k~120 k0
Personnels administratifs (rectorats, DSDEN, EPLE)~154 k0~154 k
Intérieur — Police / Gendarmerie (292 k)292 k~246 k (84 %)~46 k (16 %)5,3
Armées (272 k)272 k~190 k (70 %)~82 k (30 %)2,3
Justice (96 k)96 k~77 k (80 %)~19 k (20 %)4,1
Bercy — DGFiP, Douanes, Insee (128 k)128 k~51 k (40 %)~77 k (60 %)0,7
Affaires étrangères (13,5 k)13,5 k~6 k (44 %)~7,5 k (56 %)0,8
Autres ministères (122 k)~122 k~50 k (41 %)~72 k (59 %)0,7
EPA — Opérateurs (530 k)530 k~371 k (70 %)~159 k (30 %)2,3
FPE TOTAL2 590 k~1 980 k (76 %)~610 k (24 %)3,2
Le constat structurel. 24 % de la FPE est en back-office, soit ~610 000 agents. Comparaison OCDE : Allemagne 18 %, Pays-Bas 17 %, Suède 19 %, Royaume-Uni 21 %. Convergence vers 19 % (moyenne nordique) = libération de 130 000 ETP mobilisables vers le front-office ou non-remplacés. À 50 000 €/an coût employeur moyen, gain potentiel : 6,5 Md€/an.

Où est le back-office ?

5. Évolution des coûts FPE 2017 → 2025Masse salariale + pensions

La masse salariale de l'État a augmenté plus vite que les effectifs sur la décennie. Pour 120 000 agents en plus (+4,9 %), la masse salariale FPE est passée de ~123 Md€ (2017) à 187 Md€ (2025), soit +52 % en 8 ans (vs inflation cumulée +21 %).

AnnéeEffectifs FPEMasse salariale¹Coût moyen / agentInflation cumuléeÉvol. coût réel
20172 470 k123 Md€49 800 €base 100
20182 468 k126 Md€51 050 €101,8+0,7 %
20192 472 k129 Md€52 200 €103,1+1,1 %
20202 491 k133 Md€53 400 €103,6+1,8 %
20212 489 k138 Md€55 440 €105,3+2,5 %
20222 504 k147 Md€58 700 €110,7+0,3 %
20232 568 k163 Md€63 470 €116,1+3,2 %
20242 589 k181,5 Md€70 100 €118,3+5,5 %
20252 590 k187 Md€72 200 €~121+2,5 %
Cumul 2017→2025+4,9 %+52,0 %+45,0 %+21 %+20 % réel

¹ Masse salariale brute APUC (Titre 2) hors charges sociales employeur consolidées. Source : DGFiP, INSEE comptes nationaux.

Décomposition de la hausse (2024 → 2025 : +5,5 Md€)

L'effet pensions. Le coût « réel » d'un fonctionnaire d'État est fortement dopé par la cotisation employeur au CAS Pensions (74,28 % du traitement indiciaire). Pour un enseignant à 35 000 € de traitement, l'État cotise +26 000 €/an au CAS Pensions. Or ce CAS finance les pensions actuelles via répartition non transparente : ~69 Md€ versés en 2025 à 2,4 M de pensionnés civils + militaires. C'est un poste de dépense souvent invisible dans les débats publics.

6. Synthèse — leviers chiffrés sur la FPEAnalyse

Sur la base des constats précédents, voici les leviers structurels actionnables sur la FPE seule (hors FPT et FPH). Horizon 5 ans, à mission constante pour l'usager.

LevierÉconomies / anCibleRisque politique
Convergence ratio back/front vers 19 % (Allemagne, Suède)6,5 Md€130 000 ETP back-officeÉlevé
Numérisation/IA Bercy (DGFiP, Douanes, Insee)2 à 3 Md€20-30 000 ETPMoyen
Mutualisation EPA (RH, SI, achats)1,5 Md€15 000 ETP back EPAFaible
Réduction cabinets et administrations centrales (vers ratios DE/UK)0,8 Md€8 000 ETPMoyen
Fusion corps d'inspection (13 → 5)0,2 Md€1 000 ETPÉlevé (corporatisme)
Non-remplacement 1 sur 3 départs FPE hors prioritaires (5 ans)2 à 4 Md€~50 000 ETP cumulésÉlevé
Réforme CAS Pensions (alignement progressif sur secteur privé)3 à 5 Md€Cotisation employeurTrès élevé
Temps de travail effectif (1607h respectées partout)0,5 à 1 Md€Effectifs FPEMoyen
FOURCHETTE TOTALE FPE14,5 à 21 Md€~225 000 ETP
Méthodologie d'analyse. La FPE ne doit pas être traitée comme un bloc homogène. La vraie ligne de fracture n'est pas statut (titulaire vs contractuel) mais fonction (front vs back) et périmètre (ministère vs opérateur). Le grand chantier de productivité 2025-2030 doit cibler les 610 000 agents de back-office avec trois leviers convergents : numérisation/IA, mutualisation, et non-remplacement ciblé. C'est cohérent avec les expériences nordiques (Suède SAP central, Pays-Bas Werk-Nederland, Royaume-Uni GDS).
Pour aller plus loin. Trois zooms à creuser : (1) DGFiP — pourquoi 95 000 agents pour gérer l'impôt en France vs 17 000 aux Pays-Bas ? (2) Universités — coût administratif post-LRU, autonomie ratée ? (3) AESH — bascule de 80 000 contractuels d'EPA vers ministère, quel impact statutaire et budgétaire ?

7. Lexique — acronymes et notions clésPour décoder le jargon

Glossaire des termes, acronymes et institutions utilisés dans ce document. Classés par grandes familles.

Versants et statuts de la fonction publique

Institutions et organismes

Budget et comptabilité publique

Réformes et politiques publiques

Métiers et fonctions

Agences et opérateurs cités

Comparaisons internationales

Sources : INSEE Première n° 2094 (10/02/2026) — L'emploi dans la fonction publique en 2024INSEE — Effectifs dans la fonction publique par versant et ministère 2024 (Siasp)FIPECO (F. Ecalle, juin 2025) — Les effectifs de la fonction publique de 1997 à 2025DGAFP — Chiffres clés 2025DGAFP — Rapport d'activité 2025 (avril 2026)PLF 2026 (octobre 2025) — Plafonds d'emploidata.gouv.fr — Effectifs FPE depuis 1998 (DGAFP)Ifrap — 327 000 agents de plus depuis 2017Cour des Comptes — Revues de dépenses 2022-2025Direction du Budget — PAP / RAP 2017-2025
Document — Juin 2026 • Données arrêtées 30/06/2026 • Toutes les valeurs ETP et masses salariales sont issues des sources officielles ; les ventilations front/back-office et la décomposition des « Autres ministères » sont des estimations à partir des programmes LOLF.
📋 Trois périmètres pour « la masse salariale publique » — et le piège des effectifs

C'est l'un des endroits du débat où l'on compare le plus souvent des chiffres qui ne mesurent pas la même chose. Trois grandeurs coexistent, toutes exactes :

GrandeurMontantPérimètre
D1 · Rémunérations des salariés des APU370,0 Md€ (2025)Toutes administrations : État, collectivités, hôpitaux, sécurité sociale, opérateurs. Salaires bruts + cotisations employeurs, réelles et imputées. Comptabilité nationale, Insee.
Titre 2 du budget de l'État, pensions comprises≈ 160 Md€ (2026)État seul, contribution au compte d'affectation spéciale « Pensions » incluse. Documentation budgétaire.
Titre 2 de l'État, hors pensions≈ 109 Md€ (2026)La rémunération des agents de l'État au sens strict. Documentation budgétaire.

Le rapport est de 1 à 3,4 entre la première et la dernière ligne. Un chiffre de masse salariale publique sans son périmètre n'est donc pas interprétable — et l'écart entre « 160 » et « 109 » milliards tient entièrement au traitement des pensions des fonctionnaires de l'État, qui n'ont pas de caisse et dont la contribution employeur est une écriture budgétaire.

⚠ Le même piège sur les effectifs. Pour le budget 2026, deux chiffres ont circulé simultanément : +8 459 postes et −3 119 postes. Les deux sont exacts. Le premier porte sur le budget général de l'État ; le solde net avec les opérateurs (−1 735 emplois) donne +6 724 ETP ; et le second élargit encore le périmètre aux caisses de sécurité sociale. Créations principalement fléchées vers la justice (≈ 1 600) et l'éducation (≈ 5 400, dont l'intégration des élèves-professeurs dans les effectifs comptés).

Sources. Insee, comptes des administrations publiques (D1) ; DGAFP, rapport annuel sur l'état de la fonction publique ; documentation budgétaire du projet de loi de finances 2026 et annexe « Opérateurs de l'État » ; travaux parlementaires sur la mission Fonction publique. Au 31 décembre 2023, la fonction publique comptait 5,8 millions d'agents — 44,3 % dans la FPE, 34,4 % dans la FPT, 21,4 % dans la FPH.